La diversità di opinioni, di esigenze, di interessi, spesso
sfocia in conflitti. Questi il più delle volte non sono tali,
almeno in fase iniziale, da indurre ad azioni legali. Ma, siano
piccoli o grandi, causano molto dolore e sono certamente sempre
dannosi per il benessere fisico e psichico di se stessi e degli
altri con cui si è in relazione, quindi non vanno sottovalutati.
Possono risolversi positivamente se ben gestiti o degenerare se
restano soffocati.
"I problemi si superano facilmente prima del
loro inizio.
Quelli fragili si sfaldano facilmente;
quelli piccoli si disperdono facilmente.
Metti tutto a posto prima che si crei confusione."
Lao Tse,Tao Te Ching
La consulenza per la gestione pacifica dei Conflitti è opportuna,
in particolare, nel momento in cui un disaccordo si sta trasformando
in un litigio e, in generale, come educazione alla espressione delle
emozioni nella normalità del quotidiano.
È necessaria per affrontare al suo nascere il conflitto e non mandare
a rotoli una situazione.
È rivolta anche ad una sola delle parti in conflitto infatti per
litigare bisogna essere in due, per troncare una lite è sufficiente
l'intervento di uno solo: di quello che trova la forza di reagire
costruttivamente.
La consulenza per la gestione pacifica dei Conflitti si articola
in:
|
|